（紧接第一版）市纪委监委驻市国有资本运营集团有限公司纪检监察组组长白华平说。

　　以乡镇换届为契机，加强和规范乡镇（街道）、村（社区）纪检监察组织建设，健全规范组织体系、完善工作制度机制、强化组织保障，推动监督工作向乡镇（街道）、村（社区）“有形覆盖”到“有效覆盖”转变。

　　选贤任能
　　激发干部队伍干事创业活力

　　事业发展，唯在用人；用人之要，重在导向。

　　综合研判市、县（区）两级纪检监察领导班子性别、年龄、学历、专业背景、业务特长等要素，选优配强纪委领导班子。

　　五个县（区）纪委班子，35岁左右的有12人、提高140%，全日制大学学历10人、提高233%，新提名21人、提高31%。

　　“为把好纪检监察干部准入退出关，我们将继续开展个人事项报告必查、本人及家庭债务负担情况和是否纳入失信被执行人名单必报、主要工作业绩必核等举措，通过核查式考察了解综合情况，严防带‘病’进入。”市纪委监委组织部相关负责人介绍。

　　干部选准了，还要突出用人导向。一年来，一批政治素质高、专业能力强、忠诚干净担当的纪检监察干部成为骨干力量，全市118名党员干部走上科级以上重要岗位，进一步使用（交流）150人次。

　　厉兵秣马淬火铸魂
　　苦练内功锻造过硬本领

　　坚持学练结合，推动纪检监察干部在站稳应知应会第一台阶基础上，向纪法贯通、法法衔接更高层面迈进。

　　把政治培训放在首位，党性教育课时不低于专班培训总课时的10%，推动纪检监察干部对“国之大者”做到心中有数。紧扣监督执纪执法实践需要，市县两级纪委监委举办综合、执纪监督、审查调查、巡察等4类59个专班，常态化开展“化·成”小学堂400余期，23人参与中央、省举办的专业培训。

　　刀在石上磨，人在事上练。坚持把一线实践作为纪检监察干部增长才干、锤炼本领的第一课堂，深化实施跟岗锻炼、跟案练兵、以案促训、“1+1”互助对接帮带等举措，实战练兵500余人次，一大批干部在实战锻炼中成长成才。

　　“培训课堂移到督查一线，督查组长‘手把手’教，让我既学了知识、又掌握了方法，更学会了敢于碰硬较真的作风。”驻市委组织部纪检监察组干部蒲敏同志在参加全市纪检监察监督工作后感慨道。

　　打铁必须自身硬
　　刀刃向内锤炼“铁打的人”

　　纪检监察机关是政治机关，必须带头旗帜鲜明讲政治，带头提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，强化纪法意识、纪法思维、纪法素养，提高专业化水平，自觉接受最严格的约束和监督，持续整治“灯下黑”，以铁的纪律作风锻造队伍。

　　信任不能代替监督，开展全覆盖谈心谈话100余人次，55名县处级领导干部按照要求填报个人有关事项。

　　坚持“自清门户”，全年立案查处纪检监察干部违纪违法案件2件、给予党纪处分2人，通报全市纪检监察干部违纪违法典型案例5起，组织开展警示教育10余场次，把“打铁的人”锤炼成“铁打的人”。

　　坚持严管厚爱并重、激励约束并举，落实组织关怀、成长关怀和人文关怀，全覆盖开展新进年轻干部谈心谈话，定期举办合唱、篮球等7个文体兴趣小组活动，不断增强干部职业认同和情感认同。

　　风正时济，自当破浪前行；任重道远，更需快马加鞭。面向新的壮阔征程，巴中市纪检监察人将以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，披荆斩棘、奋发有为，书写新时代纪检监察工作高质量发展的新篇章。